保罗·欧耶是斯坦福大学商学院弗雷德·h·美林经济学教授。他也是国家经济局的研究助理和《劳动经济学杂志》的主编。
保罗从事人事经济学领域的研究。他做了几项关于公司如何支付工资和为员工提供激励的研究。他研究了销售人员和高管对激励制度的反应，以及一些公司为什么采用广泛的股票期权计划。他还研究了企业如何调整其人力资源实践，以增加解雇员工的法律障碍。保罗最近研究了一个人职业生涯早期的随机事件是如何产生长期影响的。这项工作的重点是mba(尤其是投资银行家)和经济学博士。保罗目前的项目包括专注于公司如何选择和招聘员工的论文，包括新的mba和律师。

在2000年进入哈佛商学院之前，保罗曾在美国西北大学凯洛格商学院(Kellogg School at Northwestern University)任教。在他的学前班生涯中，他曾为博斯、艾伦和汉密尔顿的管理咨询公司工作，也曾为高科技公司3Com Corporation和ASK计算机系统公司工作。他拥有明德学院(Middlebury College)的数学和计算机科学学士学位，耶鲁大学(Yale University)的工商管理硕士学位，普林斯顿大学(Princeton University)的经济学硕士和博士学位。

在不教书或不做研究的时候，保罗努力跟上他两个十几岁的孩子的进度。他跑步、游泳、滑雪、打乒乓球，还密切关注奥克兰运动家队。

Paul于2016年3月加入IZA担任研究员。