固定期限合同已成为欧洲的一种主要雇佣形式。虽然支持者把它们视为获得永久就业的重要跳板,但批评者嘲笑它们是没有前途的工作。谁是正确的?这取决于制度和经济环境沃纳Eichhorst在视频采访中解释道。
固定期限合同可以是从失业到就业的一条途径,但如果劳动力市场存在强烈的分割,固定期限合同作为永久就业跳板的潜力就会被削弱。雇主的劳动弹性动机最终决定了长期聘用的筛选功能。
为了应对劳动力市场的二元化趋势,Eichhorst建议决策者应该通过放宽长期合同的解雇保护来缩小合同类型之间的差距,同时加强定期合同的雇佣稳定性。
有关更多详细信息,请参阅Werner Eichhorst的文章固定期限合同在IZA劳工世界。