幸福应该是劳动力市场治理的一个指导性因素乔Ritzen在他最近的研究中IZA劳动世界文章.在制定就业政策时,政策制定者应该权衡失业者的不快乐和就业者从就业保护中获得的额外快乐。
提高国民的幸福感很少被宣布为官方政策目标,尽管许多政治决策对人民的幸福感有直接影响。虽然健康和性格特征等个人因素是幸福的关键决定因素,但外部因素也起着重要作用。科学研究表明,就业是影响人们幸福感的最重要的外部因素。不出所料,研究表明,失业的人通常不如在职的人快乐。此外,拥有一份高就业保护的工作可以提供更多的安全感,并有助于幸福。
根据金融危机的经验,乔·里岑(Jo Ritzen)指出,高就业保护可能对总体失业率产生负面影响。法国和西班牙僵化的劳动力市场政策导致失业率比德国等国增长得更大。里岑的结论是,政治家们应该致力于在失业者的不幸与享受高就业保护的人的额外幸福之间达成妥协。
他建议逐步减少对长期合同员工的就业保护,而增加对临时合同员工的保护。应该给予老龄工人群体额外的支持,因为他们无法签订长期合同。但里岑对这些措施是否会被采纳持怀疑态度,因为政客们总是发现很难以牺牲短期成本为代价来实施承诺长期利益的项目。
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