自2008/09年全球经济衰退以来,失业率和不平等现象一直在上升。在2008/09年全球经济衰退的背景下,劳动力市场改革一直是不同国家和地区过去几年的一个显著特征。学术界和政策圈对劳动力市场改革和监管的影响也一直存在争论。
有些人认为,劳动力市场改革和监管对就业增长、临时/兼职或非正式就业形式的增加有不利影响,并导致失业率上升,特别是在年轻人中。然而,经验证据相当混杂,方向仍不明确。在劳动力市场改革的同时,发达经济体和新兴经济体也推出了一系列积极的劳动力市场政策,以使处于工作年龄的人们不再领取福利,而是在危机期间享受福利。许多这些政策或项目在不同国家的定义和实施方式不同,其成功程度也不同。
自经济危机以来,解决不平等问题一直是许多国家的另一个目标。自2008年经济危机以来,随着越来越多的国家经历收入和工资不平等加剧,人们重新对最低工资作为一种有用和相关的政策工具产生了兴趣。一些新兴和发展中经济体在定期修订最低工资方面更为积极。即使在德国、英国和美国等发达国家,最低工资对于解决收入不平等问题也变得越来越重要。
最后,集体谈判是一种劳动力市场制度,长期以来被认为是解决普遍不平等、特别是工资不平等问题的关键工具。不同区域的一些国家还采用了不缴费的社会保障计划,向穷人提供收入和减少不平等。
为了更好地理解劳动力市场改革的效果和公共政策的有效性,经济学家们提出了一种新的研究方法会议于2016年3月在日内瓦国际劳工组织总部(看到程序).系沃纳Eichhorst这次会议代表国际劳工协会,就影响劳动力市场制度的改革的设计和影响提供了一个广泛辩论的论坛。
从发言中可以清楚地看出,加强灵活性的改革,例如在就业保护方面对创造就业机会的重大积极短期影响的证据很少。与此同时,许多发言者强调,必须有一个积极的宏观经济环境,以充分发挥劳动力市场改革的积极潜力,而不是在劳动力市场中造成更多的不稳定。
在扩大失业福利和积极的劳动力市场政策、同时降低就业保护的改革方面尤其如此。这种灵活保障的方法可能会减少持续失业的风险,并为求职者提供足够的支援(请参阅艾霍斯特、马克思和温纳最近在IZA发表的论文) -然而,就业机会和资金需求则视乎本港的经济活力而定。