一个新的IZA世界劳工报告研究了2000年以来日本劳动力市场的发展后发现,尽管劳动年龄人口急剧下降,但由于女性就业人数激增,日本的劳动力规模得以维持。
由于劳动力减少和社会保险项目成本增加,人口老龄化对许多国家的财政可持续性构成了挑战。作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先行者,日本最近的经历为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要的教训。IZA研究员说Daiji川口(东京大学)和Mori)总裁中西宏明(一桥大学),日本的经验证明了人口快速老龄化如何通过扩大医疗服务行业影响劳动力市场结构。
女性劳动参与率快速提高
这两位经济学家发现,尽管日本劳动年龄人口在2000年至2016年间大幅减少了略低于1000万,但在此期间劳动力规模保持相对稳定。劳动力的稳定反映了黄金年龄女性(25 - 54岁)快速增长的劳动力参与率。虽然黄金年龄女性的LFPR在20世纪90年代有些停滞不前,但在2000年至2016年期间,它上升了近10个百分点,从66.5%升至76.1%。特别是在保健行业,妇女就业人数急剧增加,增加了约250万。因此,2016年约有21.6%的女性工作者受雇于医疗服务行业。
快速增长的老年人口似乎是医疗服务行业就业增长的主要驱动力。传统上,日本的医疗保健部门与许多其他国家类似,往往聘用的女性多于男性。因此,女性劳动力参与率正在提高,目前有五分之一以上的女性工人受雇于医疗保健服务行业。日本的经验表明,人口老龄化不仅会对劳动力供给产生深远的影响,还会对劳动力需求产生深远的影响。
在老龄化社会中,医疗保健部门的增长是一个可预见的发展,政治家们需要将其纳入劳动力市场政策。确保提供足够的保健工作者和儿童保育专业人员(使妇女能够工作)是一个关键的政策问题。在这些行业中精心设计的干预措施可能会促进有效的劳动分工,并有助于解决劳动力老龄化问题。