在许多国家,妇女在低工资雇员中的比例过高,因此可能特别受益于最低工资。为了弄清这种情况是否属实,一项新的研究现纸通过马可经纪人卡利恩Linda Wittbrodt分析了2015年德国最低工资的引入对性别工资差距的影响。德国在这方面提出了一个有趣的案例研究,因为德国的性别工资差距相当大,最低工资设定在一个相对较高的水平,影响到400多万雇员。
根据收入结构调查(Structure of Earnings Survey)提供的个人数据(包含了在6万家公司工作的100多万名员工的信息),作者使用了一种“差异中的差异”框架,该框架利用了最低工资水平的地区差异。他们发现最低工资对地区性别工资差距有显著的负面影响。
在2014年至2018年期间,受最低工资影响较大的地区与受影响较小的地区相比,工资分配第十百分位的差距减少了4.6个百分点(或32%)。对于第25百分位的差距,影响仍然达到-18%,而对于平均值,影响较小(-11%),并不是特别强劲。
结果表明,最低工资确实可以减少性别工资差距。虽然这种效应对低收入者的影响最大,但它也会延伸到工资分配的较高部分。