传统上,伊扎青年劳动经济学家奖(YLEA)于美国联合社会科学协会(ASSA)年会期间授予。由于新冠肺炎疫情,该活动是在网上举行的,因此IZA举办了虚拟鸡尾酒会帕特里克•克莱恩(加州大学伯克利分校)赢得了奖他对劳动经济学的实证方法论和工资决定的研究。
作为评选委员会主席,IZA网络总监丹尼尔·哈默麦什对诺贝尔奖得主令人印象深刻的发表记录表示赞赏,并强调“比数字更重要的是,人们能从他的每一篇论文中学到一些东西。”
哈佛大学经济学家和耶鲁大学前获奖者拉吉柴提赞扬了克莱恩在寻找现实世界问题的答案时对严谨的关注和他在统计学方面的卓越知识。最最近的IZA讨论文件帕特·克莱恩(Pat Kline)合著的《美国大型雇主的系统性歧视》一书被他的几位同事提到,作为一个在方法上令人信服且与政策高度相关的工作的例子。
根据大卫•奥特尔克莱恩(Kline)的突出之处在于“让复杂的想法变得透明和易于理解”。查尔斯•科尔文在谈到自己与这位诺贝尔经济学奖得主长期以来的职业关系时,他曾建议克莱恩从事经济学领域的职业,并承认“没有比他更值得信任的同事了。”
除了作为一名研究人员的素质,许多演讲者也强调了他对教师和学生的积极影响。耶鲁大学的经济学家说:“他的精力、好奇心和专业知识对他周围的人产生了巨大的影响。约瑟夫Altonji他是2018年IZA劳动经济学奖得主。人们普遍认为,克莱恩的个性和学术工作将极大地影响未来几代劳动经济学家。