许多欧洲国家正在考虑(或已经引入)强制规定公司高管层的女性比例。这个想法是为了帮助女性打破玻璃天花板,并在较低级别创造更平等的机会。配额提倡者还认为,高层的性别多样性会提高公司的生产力和绩效。
在新的IZA讨论文件中,Daniele Paserman而且斯特凡诺Gagliarducci探究了事实是否确实如此。他们研究了1993年至2012年间女性领导比例大幅增加的德国公司的业绩。令人惊讶的是,女性高管越多的公司在业务量、投资、人均工资总额、总就业人数和营业额方面表现越差。另一方面,他们更有可能实施对女性友好的政策,如提供儿童保育设施或提拔和指导女性初级员工。
但重要的是要注意,这没有因果关系。这是一个排序问题:女性更有可能在规模较小、生产率较低的企业谋求领导职位,这些企业投资较少,给员工支付的工资较低,但对女性更友好。