新冠肺炎疫情使远程办公成为许多人日常生活中不可或缺的一部分。许多雇主目前都在考虑,在疫情后的未来,他们应该在多大程度上继续提供在家工作的选择,以及如果他们不能提供这种选择,如何补偿员工。
不幸的是,在谈到远程办公的吸引力时,雇主们不能依赖现有的全球科学发现,因为它们并不具体,也没有因果关系。一个新的IZA讨论文件通过Eline摩恩,Stijn Baert,Elsy伏思达而且Luc Van Ootegem因此旨在为以下问题提供答案:人们愿意为更多的远程办公放弃多少薪水?什么样的员工会被远程办公所吸引?,为什么?
根特大学(Ghent University)的研究人员选取了500名佛兰德员工作为代表性样本,参与了一项实验,要求他们根据总体吸引力和其他工作观念来评估工作机会。这些工作在几个方面有所不同,包括薪酬和远程办公的程度。
远程办公的工作机会更有吸引力吗?
该研究显示,有更多远程办公机会的工作被认为更具吸引力。如果可能的远程工作时间增加10个百分点,例如从20%(全职每周1天)增加到30%(1天半),人们就可以满足于少增加2.3个百分点的工资。
全职员工对多一天远程办公的感激程度,几乎与新工作中5个百分点的加薪一样高。换句话说,如果一份新工作的工资通常会增加10%,如果差额被额外一天的远程办公所抵消,那么只增加5%也是可以接受的。
这项研究首次证明了远程办公机会和工作吸引力之间的联系或多或少是线性的:每(半天)多一次远程办公机会,就会带来更多的工作吸引力。因此,不存在任何上限,超过这个上限,远程办公机会就不再具有额外的吸引力。
为什么远程办公如此吸引人?
远程办公之所以具有吸引力,主要是因为人们希望更好地平衡工作与生活,在工作规划方面拥有更多自主权,在工作方法方面拥有更多自主权,而且有更多远程办公机会。
因此,作者建议,在远程办公不太可行的工作中,雇主就促进工作与生活平衡、工作规划自主权、工作方法自主权和决策自主权的努力进行沟通尤为重要。
然而,研究人员也提出了与远程办公机会增加有关的负面预期,即在与同事关系的质量方面。
谁更喜欢远程办公?
研究还表明,更认真的员工通常不太喜欢更好的远程办公机会。对这一发现的一个可能解释是,在某些工作中,在家完成任务不可能像在中心工作地点那样有效,因此更尽职的员工可能会发现远程办公不那么有吸引力。
根据作者的说法,雇主应该密切关注那些不认真的员工选择更多远程办公的工作,以避免降低生产率。