在许多国家,COVID-19危机导致在家工作的人数急剧增加。根据一项Eurofound调查在今年4月进行的一项调查中,由于新冠疫情,欧盟37%的员工开始远程办公。在欧盟国家中,改用远程办公的劳动者比例最高,为41%。最近的一次现纸通过奥马尔Bamieh和Lennart齐格勒调查这在多大程度上反映在招聘广告上IZA冠状病毒应急研究计划.
研究人员分析了来自奥地利最大的就业公告板的数据,与管理数据不同,这些公告板显示了危机期间劳动力需求的即时变化,包括各种相关工作特征的信息,如远程办公选择、所需的工作经验和张贴的工资。就绝对数量而言,在封锁后的几个月(2020年4月至6月),空缺职位数量比前一年减少了三分之一,从7.5万降至5万。
剩下的招聘广告中的薪资比危机前低了0.2个百分点。虽然最初的封锁主要影响了低、中教育水平的工人,但研究表明,空缺的减少对所有教育水平的影响程度相似。
新的空缺职位是否反映了在家工作的趋势?事实上,与危机前一个月相比,接受过高等教育的上班族提到远程办公的次数增加了四分之一。考虑到估计的影响贯穿整个6月,作者将结果解释为实际的组织变化,这可能会产生持久的影响。与这一解释相一致的是,他们没有发现任何证据表明通常与远程工作相关的职业相对增加。
因此,研究结果表明,大流行可能会加速已经存在的向在家工作的转变。正如作者指出的那样,一些公司可能已经意识到远程办公是一个可行的选择,在家完成的工作比之前认为的要多。这就提出了一个更大的问题:在未来的几年里,在多大程度上还需要在工作场所出现。