Umfragen zufolgewollen viele Beschäftigte auh nach dem Ende der homeoffice - pflict mobil arbeiten, selbst wenn sie dafür den Arbeitgeber wechseln müssten。Viele Unternehmen fragen sich daher gerade,在welchem Maße sie auh in Zukunft移动Arbeiten anbieten sollten und ob sie fehlende Homeoffice-Möglichkeiten anderweitig kompensieren müssen, damit ihnen die Fachkräfte nicht davonlaufen。
静脉aktuellesIZA-Forschungspapier冯Eline摩恩,Stijn Baert,Elsy伏思达和吕克·范·Ootegemliefert修女wissenschaftlich fundierte Hinweise zur Beantwortung dieser Fragen。Das Forscherteam von der Universität Gent führte ein umfangreiches befragungexperimental mit 500 repräsentativ ausgewählten Beschäftigten durch。我的学生死了Attraktivität verschiedener Jobangebote,我的学生死了,我的孩子死了Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterschieden。
Die Ergebnisse belegen, dass Stellenangebote mit Homeoffice-Option insgesamt als吸引人。Beschäftigte sind dafür bereit, bei den Gehaltssteigerung Abstriche zu machen: bei einem Jobwechsel würden Vollzeitarbeitskräfte im Schnitt für einen zusätzlichen Tag Homeoffice eine um fünf Prozentpunkte geringere Gehaltssteigerung in Kauf nehmen。
Flexibilität和自治的gewinnen gegenüber Gehalt an Bedeutung
Als Hauptgründe für die positive Wahrnehmung des mobilen Arbeitens werden eine bessere工作与生活的平衡,höhere Jobzufriedenheit und eine autonomere Arbeitsweise genant。家庭办公室的选择können oder wolen,在ihren Stellenausschreibungen dem verbreiteten Wunsch nach Flexibilität。
Bedeutet das im Umkehrschluss, dass Unternehmen möglichst viel Homeoffice anbieten sollten, um zum Magneten für Fachkräfte zu werden (und womöglich noch am Gehalt sparen zu können)?夜晚不为人知,警告死亡。我的家乡,我的祖国,我的祖国,我的祖国,我们的祖国,我们的祖国,我们的祖国,我们的祖国,我们的祖国,我们的祖国。Zum anderen ist das mobile Arbeiten nicht für jede Art von Beschäftigen gleichermaßen attraktiv。
德国政府分析机构和familiären德国政府的情况Persönlichkeitsmerkmale和德国政府:德国政府的政府机构ausgeprägter德国政府的政府机构和德国政府的政府机构。Unternehmen mit allzu großzügigen Homeoffice-Regelungen könnten daher Produktivitätseinbußen riskieren,所以死Autoren。