零工经济或平台经济的出现是数字化和未来工作环境中最热门的话题之一。虽然“众包”通常被视为人们进入劳动力市场的一个机会,或在日常工作之外更独立地工作,但“众包”和其他形式的平台劳动也与战略规避现有劳动法和滥用社会保障制度有关。
一个新的IZA研究报告概述了德国平台经济的近期趋势,特别关注其对社会对话机构的挑战。这份报告总结了一项为期两年的研究项目“IRSDACE——合作经济时代的劳资关系和社会对话”,涵盖七个欧盟成员国。这项研究由欧洲委员会- DG就业委员会资助,由:
- cep证书-欧洲政策研究中心,布鲁塞尔,比利时(项目负责人)
- CELSI-中欧劳工研究所,布拉迪斯拉发,斯洛伐克
- 足总-替代基金会,马德里,西班牙
- 外办-哥本哈根大学,丹麦哥本哈根
- 现-德国波恩劳动经济研究所
在德国(和其他地方),迅速变化的平台经济最初是由年轻、高技能的企业家创建的公司推动的,这些企业家对技术有很强的亲和力,但往往对他们进入的市场知之甚少。这在很大程度上解释了最初与社会伙伴之间的摩擦。随着德国工会开始关注众包工作者的新目标群体,一些平台所有者开始组织雇主联合会,并致力于最低劳动标准(行为准则),而另一些人仍然忽视监管,因为他们认为自己的公司只是一个匹配需求和供应的技术服务“平台”。
从政策角度来看,人们强烈呼吁加强监管,以避免不稳定的就业,并让众包工作者获得正常的社会保障。然而,由于缺乏可靠的数据,难以评估平台工作的实际范围,并对其未来发展产生了一些不确定性。
在IZA的邀请下,来自学术科学、工会和平台所有者的代表在波恩的研讨会上讨论了他们的见解。与IZA研究报告的结论一致,有人认为,德国平台经济相对较小的规模和重要性可能是由于强劲的劳动力市场状况和严格的监管环境。然而,专家们也一致认为,现在预测平台经济的未来还为时过早。