劳动力市场研究的一个关键问题是失业保险制度如何影响失业率和劳动力市场动态。一个新的IZA讨论文件通过本杰明哈,菲利普·荣格而且莫里茨库恩在研究德国哈茨改革时,我们再次探讨了这个老问题。这项研究将德国劳动力市场的奇迹追溯到2000年代中期德国失业保险制度的改革,该改革废除了长期的、依赖工资的失业福利。
分析强调失业福利改革后离职率的变化是失业保险制度影响失业率和劳动力市场动态的定量重要渠道。
结果显示,改革后离职率的下降解释了失业率下降的76%。现有的关于德国劳动力市场奇迹的研究没有解释这一经验事实,而是把重点放在了就业率的变化上。离职率的下降是不同的,长期受雇的高工资工人受到的影响最大。
如果没有Hartz IV,失业率将高出50%
作者运用经济学理论,将实证结果与哈茨改革所实施的长期、依赖工资的失业救济金的废除有因果关系。他们利用量化劳动力市场模型发现,如果没有改革,今天的失业率将高出50%。在这种情况下,德国失业率的发展趋势将与奥地利的劳动力市场趋势相似。
关于劳动力市场改革的福利后果,研究表明,在没有补偿转移的情况下,长期受雇的高工资工人遭受了巨大的福利损失。这个工人群体几乎占德国劳动力的三分之二。这些工人的离职率在劳动力市场上是最低的,因此看起来似乎这些工人与失业保险制度的任何变化都无关。然而,这篇论文表明,事实并非如此,事后看来,他们的福利损失或许可以解释大部分德国选民对这些改革的不满。
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