尽管公司总是外包工作,但有证据表明,在许多发达经济体中,使用各种类型的合同工作作为直接招聘到公司自己的工资表上的替代方法,最近有所增长。合同工作包括使用独立承包商和自由职业者,其中包括“零工工人”,他们的活动通过移动应用程序和在线平台进行协调;人力资源公司提供的工人;还有合同公司,其员工完成以前由内部员工完成的任务。
对使用这些安排方面的变化的范围和性质的现有衡量方法有重大的局限性,对于日益依赖合同工作对工人和企业可能意味着什么,还有许多需要了解的地方。的3.理查德·道金斯IZA劳动统计讲习班,由凯瑟琳•亚伯拉罕而且苏珊·豪斯曼并由厄普约翰就业研究所,为研究这些发展的资深和初级学者提供了一个论坛,分享他们的研究。
利用税务数据研究工作安排的变化
在16个研讨会报告中有一个纸提出的安德鲁·加林该公司使用税收数据来研究个体创业的总体增长情况,特别是“零工就业”的增长情况。他们的论文集中在所谓的1099名工人以美国雇主向税务机关申报非雇员薪酬的纳税表格命名。作者表明1099名工人从2000年到2016年,美国税务人员的比例增长了近2个百分点,并突出显示了自2013年以来,从平台公司获得薪酬的员工比例的增长。然而,大多数拥有平台收入的人都是工资和薪金收入的补充,而不是依靠平台收入作为主要收入来源。
在哪里以及如何使用合同工作安排
另一个由李景敏报道了对2015年企业家年度调查(ASE)新数据的审查,ASE是美国人口普查局的一项雇主调查。ASE的数据对企业雇佣合同工的情况进行了前所未有的深入调查。作者发现,30%的美国公司至少在一定程度上使用合同工,这些合同工的工作量占全职工作量的14%。相对于全职员工,合同工最可能参与运营、产品开发和技术开发活动,而最不可能参与管理和人力资源活动。新企业比老牌企业更有可能使用合同工。有趣的是,尽管特许经营公司更有可能雇佣兼职员工,但他们不太可能使用合同工。
合同工作对工人和公司的影响
David Weil他谈到了越来越依赖合同工的影响,以及他所说的劳动力市场的“分裂”。现有的劳动力市场法律法规旨在为那些在传统就业安排下的人提供工作场所保护,但这种保护伞通常不适用于个体经营者。同样重要的是,现有的规则在越来越普遍的情况下可能无法很好地发挥作用,在这种情况下,一家公司将工作分包给其他公司,而这些公司反过来可能依赖自己的分包商网络。
韦尔用零售行业,特别是亚马逊的案例来说明这种分包安排的增长。他请观众举个例子,如果一个为分包商或独立承包商工作的人在工作场所受伤会发生什么。在这种情况下,处于结构顶端的公司并不是此人的正式雇主,因此,可能能够避免任何由此产生的责任。Weil根据他在美国劳工部担任工资和工时管理员的经验,讨论了处理工资盗窃和其他与工作场所裂缝相关的违反劳动法规的有效策略。
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