灵活就业的企业需求:
来自6000万份招聘广告的证据

项目合作伙伴:Abi Adams-Prassl(牛津大学)，Maria Balgova (IZA)， Matthias Qian(牛津大学)

技术的发展改变了提供不同工作安排的成本。的确，从某些方面来看，发达经济体劳动力市场的工作结构正在发生变化。然而，数据和测量问题阻碍了这一领域的实证研究。在本文中，我们使用了一个新的数据源来绘制英国另类工作安排的趋势，并分析了公司提供的雇佣合同和旨在支持低薪工人的政策之间的相互作用。我们使用机器学习对2013年以来英国在线招聘广告中的职位空缺进行分类，重点关注时间灵活性和收入不确定性之间的区别。然后，我们分析了2016年最低工资的增长和采用通用信贷对公司提供的雇佣合同的影响。我们利用这些结果来了解是什么推动了替代工作安排的变化。