Nach dem bundesweiten pilot project der Antidiskriminierungsstelle des bundeshaben mehere Bundesländer zwischenzeitlich eigene Projekte zum anonymisierten Bewerbungsverfahren gestartet。Das Projekt在Baden-Württemberg wurde vom IZA wissenschaftlich begleitet und ausgewertet。Im Ergebnis zeigte sich, dass insbesonere die Personalverantwortlichen, die personenbezogene Merkmale als einflusreich Im herkömmlichen Verfahren empfinden, das匿名Verfahren unterstützen und den durchschnittlichen Zeitaufwand als geringer empfinden。Es wurde zudem eine erhöhte durchschnittliche Qualität der einghenenden Bewerbungen und gleichzetig ein Rückgang der Bewerberanzahl beobachtet, der vermutlich in dem Wegfall niht passender Bewerbender begründet ist。euh an den einstein under Personalverantwortlichen hat die beit mit on neuen bewerbungsverfaren gerüttelt: Nach Projektende stieg der Anteil derer, die as匿名verfahrenals客体empfinden。
