9个欧洲国家的就业保护改革

Auftraggeber:Europäisches Parlament (EMPL委员会)

劳动力市场分割目前处于国家和欧洲政策辩论的前沿。尽管欧盟委员会(European Commission)和经合组织(OECD)试图推动他们认为更具包容性的政策，但学术观察人士仍持怀疑态度。特别是二元论文献指出，稳定的政治经济均衡不利于克服劳动力市场内部人士和外部人士之间的分歧。其他贡献指出了一个更动态的政治环境，在这种环境中，负面反馈效应倾向于挑战任何“二元化共识”。在此背景下，本项目追溯了以临时就业比例高为特征的欧洲各国近期的改革轨迹。我们的案例研究表明，近期就业监管改革的特点，比人们基于此前20年的经验——或者基于二元论或内外理论——所预期的要活跃得多。改革轨迹的特点是相当矛盾的方法，有时是紧接的。在一些情况下，这甚至包括大幅放松对开放式合同的解雇保护。