意大利也不能幸免于西欧正在进行的更大的议价权力下放的长期趋势。本文调查了近年来社会伙伴或政府干预采取的主要行动，以减少这一进程的障碍，同时不改变不同级别谈判的相对重要性。经验证据表明，公司一级的谈判与创新的管理实践有关，但也有很大一部分公司愿意签署合同，给予更高的工资或保持职业水平，以便在使用劳动力方面获得更高的灵活性。从制度的角度来看，阻止采用这种协议的主要障碍是:i)在国家一级衡量工会的权重以及两种不同的工人代表制共存方面尚未解决的问题，ii)合同执行的限制，iii)在确定工资和工作组织方面的第二级谈判行动范围有限。由于监管不力和资格标准的频繁变化，鼓励企业层面的工资和生产率之间建立更紧密联系的税收优惠的有效性受到了削弱。