我们利用《欧洲收入结构调查》(European Structure of Earnings Survey)的数据，分析了欧盟各国长期和定期合同之间的工资差异。我们发现，在控制个人和工作特征后，长期合同的工人比具有类似可观察特征的定期合同工人平均多赚约15%。对于男性、受过中等教育的中年工人和从事非初级职业的人来说，永久合同工资溢价较高。我们还发现，长期工作者在受教育程度和年龄方面享有更高的工资溢价。我们探索了在长期工人的工资溢价的跨国差异，并将它们与劳动力市场机构的指标联系起来。特别是，研究结果表明，长期合同的就业保护越严，临时工所占比例越高，工资溢价越高，这支持了固定期限合同劳动者由于议价能力较低，工资差距为负的观点。