劳动力市场机构被认为对就业水平和结构有很大影响。这适用于对就业保护、最低工资或税收/福利制度以及积极的劳动力市场政策的监管。这就是为什么政策制定者实施劳动力市场改革，以刺激创造就业机会。与劳动力市场改革相关的希望是可持续地减少结构性和周期性失业。本章审查了评价不同劳动力市场制度的影响的主要方法和调查结果，但特别注意积极的劳动力市场政策，这些政策几十年来在许多经合发组织国家的经济决策者的组合中发挥了重要作用。自21世纪初以来，该领域的严格评估迅速增长。在描述具体的评估研究时，我们关注良好数据的重要作用，方法问题，并讨论对参与者的影响以及对非参与者的可能影响。我们进一步描述了如何调查一个方案是否也在宏观经济水平上取得积极的净效应。最后，我们将进一步探讨政策的含义以及与其他制度特征的相互作用。