本文以德国2015年1月实施法定最低工资为背景，考察了不同行业雇主的垄断程度。采用基于单声子竞争动态模型的半结构估计方法。实证分析依赖于一个关联的雇主-雇员数据集，该数据集允许控制工人和公司方面的异质性。结果显示了低工资行业之间的垄断竞争的重要差异:虽然零售、酒店和餐饮业以及农业可以被描述为垄断劳动力市场，但这对其他服务和食品制造业并不适用。从政策的角度来看，统一最低工资的引入可能会导致最低工资水平相似的行业的就业反应不同。