尽管利润分享存在“1/N问题”，但实证文献发现，与员工分享利润对团队和公司绩效有积极影响。我们观察到，尽管在利润分享制度下更努力工作的动机很弱，但它可能足以激励工人举报彼此的偷懒行为，特别是如果工人们都是相互关心的。我们的模型提供了这一猜想的基本原理，我们讨论了一项实验的结果，该实验证实，在可能的同行报告下，利润分享是最有效的。