从2015年4月起，英国公共部门的养老金计划已经实施了彻底的改革。本文模拟了这些变化将如何影响终身养老金，以及按教育水平在六个公共部门计划中如何比较议定的养老金变化。具体来说，我们通过考虑最近养老金条件的变化，模拟了代表员工在生命周期中积累的特定职业固定收益(DB)养老金财富。我们发现，在NHS、地方政府和公务员制度中，受教育程度较低、收入较低或中等的工人是赢家，他们的养老金价值增加了10-20%。在公务员、教师和地方政府计划中，工资增长较快的毕业生工资在3%到5%之间。这与警察和消防部队形成了鲜明的对比，无论他们的教育程度如何，他们都失去了大约40%的人。