我们认为，在这样一个经济环境中，公司需要在发布招聘广告之前进行资本投资，而求职者可能不得不竞争工作。我们的目标是调查这种竞争如何影响企业的投资决策。我们的第一个结果表明，经济总是产生适当数量的就业机会。然而，随着随机搜索公司的资本投资不足，由于持有问题。相比之下，如果工人可以直接寻找拥有不同资本水平的公司，这种均衡是有效的。这一结果与带有事后议价的模型的预测形成了鲜明对比，后者从未产生有效分配。此外，我们的结果将拍卖机制的效率扩展到具有非收缩投资的环境中。