我们的论文利用一个大型家庭面板，并将其与投入产出表中有关行业外包活动的行业级别信息结合起来，研究了外包与工资之间的联系。通过这样做，我们可以说可以克服潜在的内生性偏差以及其他影响行业水平研究的缺点。我们发现，碎片化对工资产生了显著影响。区分三个技能类别，我们发现外包降低了最低技能类别工人的实际工资的证据;这个结果对于许多不同的外包规范和定义都是稳健的。此外，我们还发现一些证据表明，高技能工人的工资由于碎片化而增加。