在本文中，我提出了一种使用匹配比较来解释工资性别差异的方法。该方法强调了性别差异对可观察特征分布的支持，并对薪酬中无法解释的性别差异的分布提供了有用的见解。本文提出的方法是对Blinder-Oaxaca (BO)工资差距分解的非参数替代方法，不需要对收入方程进行估计。它将差距分解为四个附加元素，其中两个类似于BO分解的元素(但仅在特征分布的共同支持上计算)，而其他两个则说明支持的差异。利用秘鲁1986年至2000年期间的数据，我发现这种不可比性问题在男性和女性工作人口中分别占23%和30%。匹配方法允许我们量化明确识别这些支持差异的效果。通过这种方式，秘鲁45%的性别工资差距被分解为:11%可以用支持的差异解释，6%可以用个人特征分布的差异解释，剩下的28%不能用可观察到的个人特征的差异解释。后者大约有一半是由于工资分配中最高的五分之一之间无法解释的差异。