在本文中，我们采用审计研究方法来分析在利马大都会三个选定职业的特定细分市场中招聘的性别和种族差异:销售人员，秘书和(会计和行政)助理。改编的伪审计研究方法使我们能够减少存在统计歧视的空间。研究结果表明，不同性别种族群体的雇佣率没有显著差异，但在求职过程中，个人的目标工资存在一些系统性(且显著)差异。