我们研究了2013年斯洛文尼亚劳动力市场改革的影响，该改革降低了永久合同的限制性，提高了定期合同的限制性。使用涵盖斯洛文尼亚劳动力市场参与者的匹配雇主-雇员数据库，我们比较了在立法变更前后，长期合同和定期合同下雇佣的工人的结果差异。我们发现，改革实现了减少劳动力市场分割和改善弱势群体就业机会的既定目标:(i)它通过从固定期限工作和失业中过渡，增加了获得长期工作的可能性;(ii)它改善了青年和老年工人获得长期工作的机会。