种族灭绝和大规模暴行不是自发发生的，而是往往经过精心的来源和管理。因此，本文关注的是企业在这些过程中的作用，特别关注企业家和管理者的代理和决策。我们批判性地探讨了企业家和企业在近代史上最无争议的三次种族灭绝中所发挥的具体作用:犹太人、库尔德人和达尔富尔人的种族灭绝。我们试图从这些文献中提炼出关键的见解，了解企业家和具有社会责任感的企业可以做些什么，以减轻种族灭绝和其他大规模暴行的复杂原因之一的紧张、误解、排斥和边缘化。为了更好地理解企业的共谋行为，有必要从对企业如何参与种族灭绝的诊断性关注，转向对企业为何在参与种族灭绝的过程中做出选择的更为分析性的探索。这对于推动关于如何让企业对严重侵犯人权的行为负责的辩论，以及为企业提供激励措施，不仅鼓励企业避免造成伤害，而且还鼓励企业积极、预防性地努力保护和扩大人权，也是必要的。