利用丹麦丰富的纵向登记数据，我们表明，在竞争激烈的私营部门和家庭友好型公共部门之间，母亲的分配在第一个孩子出生前后发生了显著变化。具体来说，第一次生育后的母亲越来越多地从私营部门转到公共部门，也不太可能离开公共部门。转换行业的发生率可以部分地用职业特征来解释，例如工资的凸面性和时间压力。根据补偿性工资差异理论，我们观察到转入公共部门是伴随着工资下降的。