我们构建了一个多国雇主-雇员数据来检验就业保护的后果。我们通过比较同一家公司在两个有不同资历规定的国家的不同部门的员工离职率来确定这种影响。结果显示，后进先出的规则减少了对年龄较大、资历较深的员工的解雇，尤其是在规模不断缩小的跨国公司，并增强了他们的议价能力，从而导致了更陡峭的资历工资分布。