本文使用丹麦面板数据对工资中的风险补偿进行了检验。我们坚信教育的类型和教育的长度一样重要，因此我们对丹麦人口所受的教育类型进行了非常详细的描述，以计算教育带来的收入风险的不同衡量标准。我们的长面板数据集还允许我们将收入冲击分解为永久性和暂时性成分。我们测试了与这两个组成部分相关的风险在工资补偿中的作用。我们还试验了基于收益暂时性跨期波动的新的收益风险度量。因此，我们更接近于抓住学校风险的内在长期性特征和所需补偿的风险措施。与理论预测一致，我们发现劳动力市场补偿了这些可预见的风险。因此，我们陈述了丹麦人力资本投资的回报-风险权衡。