本研究利用荷兰2006年至2013年的行政个人数据，深入了解了残疾员工对财务激励的响应性。我们关注的是领取部分残障福利和有大量剩余工作能力的工人。在福利权利的第一阶段之后，没有使用剩余收入能力的工人在福利收入方面经历了很大的下降。实际上，这意味着恢复工作的动机大幅增加。由于残障工人福利第一阶段的福利期限因人而异，我们使用了“差中差”的方法来分析对工作发生率、工资收入和残疾工人全面恢复工作的影响。根据对工作发生率的影响估计，我们推断劳动弹性率为0.12。弹性估计在年轻的DI接受者中最高，以及有精神障碍的个体。激励措施的变化对部分残疾工人的工资收入影响有限，对复工率影响不大。