在本文中，我们研究了通过减少工作时间来促进逐步退休的计划对就业存活率的影响。我们使用整个劳动力市场的职业生涯和其他可观察的信息来控制选择，并将动态治疗分配考虑在内。我们还估计了考虑不同(可能是选择性的)提前退休途径的竞争风险模型。我们发现，参与该计划最初延长了就业时间，因为参与者不断积累全额养老金权利。然而，由于参与者后来有资格提前退休，这些较大的财政激励促使他们过早地离开劳动力市场。对于那些减少工作时间最多的人来说，这些不利的激励更强。对于男性(女性)来说，两(四年)年后，积极的影响就会逆转。对妇女更有利的影响可能是她们提早退休的机会较低的结果。渐进式退休计划未能通过成本效益测试。