我们使用与工作指标和个人工资相匹配的工人才能的独特数据，研究了特质匹配质量对入职工资和工作流动性的直接影响。终身员工聚集在对他们的才能类型具有高特定工作回报的工作岗位上。因此，我们衡量不匹配的标准是，最近招聘的人才类型与从事相同工作的终身员工的人才类型的对应程度。一个程式化的模型表明，如果匹配是在有限的信息下形成的，匹配质量对入职工资的影响较小，但对离职和未来工资增长的影响较大。根据经验，我们发现这种模式适用于经验不足的工人和从非工作中聘用的工人，这也是平均不匹配更明显的群体。大多数人会在一年内了解到与工作相关的不匹配。有经验的跳槽者在不确定性小得多的情况下似乎是匹配的。他们在入职时更匹配，而不匹配对他们最初的离职率和后来的工资增长影响较小。相反，比赛质量已经反映在他们的起薪中。