我们调查了Facebook上公开的求职者信息是否会影响雇主的雇佣决定。为此，我们进行了一项实地实验，将虚构的工作申请发送到比利时的真实职位空缺。这些候选人的唯一不同之处在于，他们在Facebook上的个人资料都有自己的名字。拥有最具吸引力的Facebook照片的候选人比拥有最不具吸引力照片的候选人多获得约39%的面试邀请。此外，我们还发现了暗示性的证据，表明当应聘者受过高等教育、招聘人员为女性时，Facebook头像的外观对招聘机会的影响更大。