本文使用全球公司层面的数据来仔细研究有利于领导职位性别多样性的治理因素。我们的研究结果显示，主导股东的性别是关键。女性股东占主导地位的公司的首席执行官是女性的可能性明显高于其他公司。当女性股东持有较高的资本份额以及公司为外资所有时，这种影响会更加明显。我们的研究结果表明，“老男孩俱乐部”的所有权结构是发展中国家女性人才赋权的主要障碍。