本文研究了荷兰年龄相关最低工资对青年就业流动的影响。荷兰15-23岁工人的最低工资被定义为工人日历年龄的逐步增加函数。在23岁时，工人有资格获得“成人”最低工资，该工资不会进一步增加。这就刺激了公司歧视员工的年龄，用更年轻的员工取代更昂贵的年长员工。为了掌握这些影响的大小，我使用荷兰整个青年人口的行政记录来分析每月的就业流入和流出。我利用这样一个事实，即企业在员工满一岁的那个月面临着劳动力成本的急剧不连续性，将员工下一个生日之前的剩余时间计算在内。结果显示，在这种不连续性期间，离职的概率显著增加:在最接近员工下一个生日的三个日历月里，离职的概率增加了1.1%。这种影响在工人的年龄方面表现出实质性的异质性，表明年轻和没有经验的工人更容易受到不连续性的影响。这种影响的大小也因就业部门而异，超市员工的影响尤其大。在劳动者生日之后，就业增加达到高峰，这既代表了保留工资较高的劳动者的进入，也代表了在中断期间失业的劳动者的再就业。