我们使用关联雇主-雇员数据对加拿大工人的代表性样本进行了内部晋升经历的性别差异评估。我们发现，加拿大女性获得晋升的可能性和获得晋升的机会比同类男性低3个百分点，但这些差异几乎完全源于行业和职业上的性别差异。相比之下，即使在控制了行业、职业和公司的影响后，女性在升职的那一年的工资增长估计也比类似的男性少2.9% ‗—尽管女性之间存在着显著的“家庭差距”，因为单身女性和没有孩子的女性在升职后的工资回报基本上与男性相同。