以往的经验文献表明，技术变革可以被认为是过去几十年发达国家制造业就业所表现出的技能偏见(高技能工人数量的增加)的主要原因。然而，最近的论文也引入了“技能偏向型组织变革”假说。我们对400家意大利制造企业样本的SUR模型进行了估计，结果显示，提高技能更多是重组战略的一个功能，而不仅仅是技术变革的结果。此外，出现了一些超相加效应的证据，与技术和组织共同进化的理论假设一致。