2015年9月
尽管是出于善意的努力,但女性进入高级管理职位的情况几乎没有变化。激进的想法显然是必要的。本文试图提出一个建议。它是从预先挑选的合格的候选人中随机挑选候选人,以增加进入管理职位的妇女人数。背景理由是,虽然大多数性别研究都集中在需求侧(直接和间接歧视),但我们考虑的是如何改善供给侧,特别是如何找到减少负面自我刻板印象和刻板印象威胁的方法。例如,有证据表明,女性会回避竞争,尤其不喜欢被拒绝。我们认为,随机抽取的方法将为女性提供一种“拒绝保险”,减少与领导有关的“被选中的人”因素,防止对“安全的双手”(即男性)的渴望,并促进真正的平等。
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