本文的研究表明，工作流动性是就业人员缓解劳动力市场不良冲击的一个有价值的渠道。本文结合工作流动性的动态模型，构建并估计了工资动态模型。该模型的关键特征是在工人-企业匹配水平上对工资冲击进行了规范，因为工人可以通过换工作来应对这些冲击。该模型使用1996年收入和项目参与调查小组的年轻男性工人样本进行估计。第一个结果是匹配水平冲击的方差很大，随之而来的工作流动性价值很大。第二个结果是，真实的工资风险几乎是工作流动性后观察到的工资差异的三倍，这就是文献中其他论文所称的工资风险。这表明了劳动力市场中就业工人面临的风险的一幅截然不同的图景。