我们研究了工资指数化机制——Scala Mobile (SM)——在20世纪70年代和80年代严重压缩了意大利工资分配的分配效应。SM对分配底层的实际工资进行了大幅增长，与高工资工人基本无关。我们证明了这种机制在公司内部引发了强烈的再分配。当技术工人受雇于有许多非技术工人的公司时，他们的工资调整较低，而且他们倾向于向技术更密集的公司跳槽。我们用一个简化的公司内部讨价还价与在职求职的模型来合理化这些发现。