一项调查瑞士公司学徒培训成本效益比的最新研究表明，大多数学徒在学徒期间以他们所做工作的生产性贡献来抵消培训成本。鉴于这一结果，有必要调查一下为什么这么多公司选择不培训学徒。使用最大似然选择模型来估计没有学徒计划的公司的培训净成本。这些模型表明，首先，非培训企业如果转向培训政策，将在学徒期产生显著更高的净成本;其次，这种不太有利的成本效益比由成本决定，而不是由没有收益决定。对于这样的学徒制度，结果表明，只要培训条例和市场情况允许对学徒进行具有成本效益的培训，公司就不需要具体的劳动力市场条例或机构来提供培训职位。在这方面，瑞士的调查结果可能会对德国正在进行的关于更普遍的劳动力市场放松管制对学徒培训系统的预期影响的讨论感兴趣。