在本文中，我们开发了一个按研究领域区分的工人分配模型，以检验工资结构的国际差异是否可以用各国劳动力需求和供给的差异来解释。该模型明确考虑了供求变化对配置结构的影响，以将某一职业招聘的国别差异与实际供求效应分离开来。基于九个国家数据的实证结果表明，工资不平等的跨国差异可以解释至少三分之二的劳动力需求和供应差异。