自20世纪70年代初以来，数百位作者计算了生产率相同的女性和男性之间的性别工资差异。因此，在不同时间点公布了最多样化国家的性别工资差距估计。这一转移研究对大量关于性别工资歧视的经验文献进行了定量回顾，因为它涉及方法、数据、国家和时间段的差异。我们特别强调适当考虑基础研究的质量，这是通过质量指标加权来完成的。结果显示，数据限制对由此产生的性别工资差距影响最大。此外，我们能够展示对潜在工资方程的错误规范(如频繁使用潜在经验)对计算出的性别工资差距的影响。随着时间的推移，世界范围内的原始工资差距已经大幅缩小;然而，这种下降的主要原因是女性劳动市场生产率的提高。