大多数移民群体的失业率高于东道国的本土人口，但目前尚不清楚是否求职行为的差异或求职成功与否有助于解释这一差距。在本文中，我们使用英国季度劳动力调查的面板数据，研究失业移民的求职方法与本地出生的人相比如何。我们探讨了不同求职方法的相对有效性，在主要的本土出生和移民群体之间，就其对失业持续时间的影响而言。我们的主要发现是，移民在英国找工作的成功率低于在英国出生的白人。然而，他们相对未能摆脱失业，通常不能用主要求职方法的选择或可观察到的特征的差异来解释。我们发现，没有人支持限制移民使用可验证的求职方法的政策。