考虑到人类寿命、生育能力、健康和社会发展，欧洲各地的工人都相对较早地变得不活跃。这部分源于老年工人被挤出劳动力市场，以及个人偏好福利而非工资的动机。我们关注后一种影响，并分析如果工人们没有受到老年福利的诱惑，他们是否还会保持活跃。我们的重点是波兰，这是一个严重面临人口老龄化问题的国家。2013年，50岁以上人口占总人口的37%。尽管他们的失业率相对较低，但他们的参与率和就业率却非常低:分别为34%和32%。我们分析了这是否是由于气馁的工人效应。我们确定了经济活动和泄气工人率的周期性特征，并估计了一组逻辑回归，以确定劳动力市场退出的决定因素。循环分析表明，增加的工人效应压倒了泄气的工人效应。沮丧的工人效应会延迟几个季度出现。 The process is asymmetric for females. Workers often permanently leave the market. The availability of old-age benefits increases the probability of outflow from unemployment to inactivity, as do unemployment rate changes. If old-age benefits become the main source of income for the worker within the 1 year interval, they are 8 to 20 times more likely to leave the workforce compared to those who receive either unemployment benefits or social welfare benefits.