企业在规模、生产力和内部结构上表现出异质性，即使在同一行业内也是如此。从亚当·斯密(Adam Smith)时代起，人们就认为企业的内部结构通过专业化收益的渠道影响其生产率。我们的论文提供了组织文化â€(特别是信任环境â€)与其内部结构之间的联系的证据。我们的实验表明，外源强加的文化内源性导致组织形式的变化。我们利用试点研究中过去的表现来启动信任，并证明组织内部的信任水平会影响分工，从而影响组织生产力。这一证据与我们在欧洲社会调查数据中观察到的信任和劳动分工之间的跨国联系是一致的。我们的研究结果指出了一种机制，可以帮助解释关于普遍信任和增长之间联系的现有结果。它还指出了企业内部结构的一个重要决定因素:企业文化(信任)。