本文主要由两部分组成。首先，利用国际数据，我证实了美国工会密度下降的原因是工会部门和非工会部门之间的不对称增长。我发现，在经历制造业强劲增长的国家，工会密度会增加，而在女性在非农业就业领域大幅增长的国家，工会密度会下降。其次，我借鉴了关于战争与和平的国际关系研究，提出了工会密度因部门而异的令人信服的理由。在这种情况下，我应用了一个主要用于描述双边政治互动的模型，来弄清楚为什么工人经常参与罢工等敌对活动。在这样做的过程中，我看到的是工会充满争议的“面孔”，而不是合作的“面孔”。